En Arteaga Abogados te asesoramos en despidos, sanciones laborales, reclamaciones de cantidad, salarios pendientes, finiquitos e indemnizaciones derivadas de accidentes laborales.
Los conflictos laborales requieren una respuesta rápida y bien documentada. Una carta de despido, una sanción, una nómina incorrecta, un finiquito mal calculado o un accidente en el trabajo pueden tener consecuencias importantes para el trabajador.
En Arteaga Abogados estudiamos cada caso de forma individual, revisando la documentación y explicando con claridad las opciones disponibles antes de reclamar, negociar o acudir a la vía judicial.
Esta página funciona como hub principal de derecho laboral en Vigo y enlaza con los servicios específicos de despidos laborales, sanciones laborales, reclamaciones de cantidad e indemnizaciones por accidentes laborales.
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Asesoramiento ante despido disciplinario, objetivo, improcedente o nulo, revisión de carta de despido, finiquito, indemnización y plazos.
Defensa ante sanciones impuestas por la empresa, suspensión de empleo y sueldo, faltas disciplinarias o medidas desproporcionadas.
Reclamación de salarios pendientes, finiquitos, horas extra, pagas extraordinarias, atrasos de convenio, nóminas incorrectas o cantidades debidas.
Estudio de accidentes de trabajo, lesiones, secuelas, responsabilidad empresarial, recargo de prestaciones y posibles indemnizaciones complementarias.
Revisamos la documentación, explicamos las opciones y planteamos una estrategia ajustada al caso.
Analizamos el problema laboral, fechas clave, documentación disponible y urgencia del asunto.
Estudiamos contrato, nóminas, carta de despido, sanción, finiquito, convenio, partes médicos o comunicaciones.
Valoramos conciliación, reclamación previa, negociación, papeleta, demanda o actuación más adecuada.
Acompañamos el procedimiento con una explicación clara de los pasos, riesgos y posibles resultados.
Antes de firmar, aceptar una sanción, cerrar un finiquito o dejar pasar un plazo, conviene revisar el caso.
Conviene consultar cuando recibes una carta de despido, sanción laboral, finiquito, nómina incorrecta, deuda salarial, modificación de condiciones, accidente de trabajo o cualquier comunicación de la empresa que pueda afectar a tus derechos.
Puede ser útil aportar contrato, nóminas, vida laboral, carta de despido o sanción, finiquito, convenio aplicable, partes médicos, comunicaciones con la empresa, justificantes de pago y cualquier documento relacionado.
Sí. Los despidos tienen plazos breves de impugnación, por lo que es recomendable consultar cuanto antes desde la fecha de efectos o recepción de la comunicación.
Sí. Puede estudiarse una reclamación de cantidad por salarios pendientes, pagas extra, horas, atrasos, pluses, vacaciones no disfrutadas o diferencias en el finiquito.
Sí. Las sanciones laborales pueden revisarse si no están justificadas, si son desproporcionadas, si no respetan el convenio o si la empresa no ha seguido el procedimiento adecuado.
Depende del caso. Puede estudiarse la contingencia profesional, prestaciones, recargo de prestaciones, daños, secuelas, responsabilidad empresarial e indemnizaciones complementarias si procede.
Contacta con Arteaga Abogados y explica tu caso. Revisaremos la documentación y te orientaremos sobre los pasos que puedes dar.
