Carta de sanción laboral
Revisamos si la empresa ha comunicado correctamente la sanción, especialmente cuando se trata de faltas graves o muy graves.
- Fecha de comunicación
- Hechos imputados
- Falta y sanción aplicadas
Derecho laboral · Sanciones
Abogada de sanciones laborales en Vigo
En Arteaga Abogados revisamos sanciones laborales, cartas disciplinarias, suspensiones de empleo y sueldo, faltas graves o muy graves y medidas impuestas por la empresa para valorar si pueden impugnarse.
20 días
plazo para impugnar
Carta
fecha y hechos
Convenio
graduación de faltas
Vigo
despacho en Urzaiz
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El plazo para impugnar una sanción laboral es breve.
La impugnación de sanciones se presenta dentro del plazo previsto para el despido: 20 días hábiles. No conviene dejar pasar la fecha de notificación.
Consultar ahora
Carta
Revisión de la sanción
Fecha, hechos imputados, falta aplicada y requisitos formales.
Tipos
Leve, grave o muy grave
Comprobación de la graduación prevista en el convenio colectivo.
Medida
Suspensión de empleo y sueldo
Revisión de proporcionalidad, prueba y consecuencias económicas.
Dudas
Firma, plazo y defensa
Qué hacer si recibes una carta disciplinaria de la empresa.
Arteaga Abogados
Defensa del trabajador frente a sanciones impuestas por la empresa
Una sanción laboral no debe aceptarse sin revisar si la empresa ha cumplido los requisitos legales y convencionales. Hay que analizar los hechos imputados, la prueba, la proporcionalidad, la fecha, el convenio colectivo y la posible prescripción de la falta.
En Arteaga Abogados estudiamos la carta de sanción y la documentación laboral para valorar si procede impugnarla, solicitar su revocación, reclamar salarios dejados de percibir o defender los derechos del trabajador ante una medida disciplinaria injusta o desproporcionada.
Este servicio forma parte del área de derecho laboral en Vigo y puede estar relacionado con despidos laborales, reclamaciones de cantidad o situaciones de acoso, represalia o vulneración de derechos fundamentales.
Claves de la impugnación
Qué revisamos en una sanción laboral
La defensa ante una sanción exige revisar forma, hechos, prueba, convenio colectivo, proporcionalidad y plazo.
Faltas leves, graves y muy graves
El convenio colectivo suele regular qué conductas se consideran falta y qué sanciones puede imponer la empresa en cada caso.
- Revisión del convenio aplicable
- Calificación de la falta
- Proporcionalidad de la sanción
Suspensión de empleo y sueldo
Cuando la sanción afecta al salario o a la prestación de servicios, puede tener un impacto económico y profesional relevante.
- Días de suspensión
- Pérdida salarial
- Posible reclamación de cantidades
Prescripción de la falta
Hay que comprobar si la empresa ha sancionado dentro de plazo desde que conoció los hechos y desde que estos ocurrieron.
- Faltas leves, graves o muy graves
- Fecha de conocimiento empresarial
- Fecha de comisión de los hechos
Prueba de los hechos imputados
La empresa debe poder acreditar la realidad de los hechos que imputa al trabajador y su entidad suficiente para justificar la sanción.
- Documentos y comunicaciones
- Testigos o informes internos
- Grabaciones o registros si existen
Sanciones nulas o injustificadas
Una sanción puede impugnarse si no respeta requisitos formales, si no se prueban los hechos o si vulnera derechos fundamentales.
- Defectos formales graves
- Falta de prueba
- Discriminación o represalia
Cómo trabajamos
Proceso para impugnar una sanción laboral
El primer paso es revisar la carta y contar el plazo desde la fecha de notificación.
Revisión inicial
Analizamos la carta de sanción, fecha de entrega, hechos imputados, convenio aplicable y sanción impuesta.
Estudio de viabilidad
Valoramos si existen defectos formales, falta de prueba, desproporción, prescripción o vulneración de derechos.
Conciliación previa
Preparamos la papeleta de conciliación si procede, reclamando la revocación de la sanción y los efectos económicos correspondientes.
Demanda laboral
Si no hay acuerdo, se valora la demanda ante el juzgado de lo social para solicitar la revocación total, parcial o nulidad.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre sanciones laborales
Antes de firmar como conforme, cumplir una sanción sin revisar o dejar pasar el plazo, conviene analizar la documentación.
¿Puedo impugnar una sanción laboral?
Sí. Las sanciones laborales pueden impugnarse ante la jurisdicción social cuando no están justificadas, son desproporcionadas, no respetan el convenio colectivo o presentan defectos formales.
¿Qué plazo tengo para impugnar una sanción?
El plazo habitual para impugnar una sanción laboral es de 20 días hábiles desde su notificación. Es importante contar bien el plazo y actuar cuanto antes.
¿Tengo que firmar la carta de sanción?
Firmar suele acreditar la recepción, no necesariamente la conformidad. Si no estás de acuerdo, es recomendable firmar como “no conforme” e indicar la fecha real de entrega.
¿La empresa puede suspenderme de empleo y sueldo?
Puede hacerlo si la sanción está prevista legalmente o en el convenio colectivo y si respeta la proporcionalidad y el procedimiento aplicable. Aun así, la medida puede revisarse e impugnarse.
¿Qué pasa si la sanción es injusta?
Puede solicitarse su revocación total o parcial. Si la sanción implicó pérdida salarial, puede reclamarse la devolución de las cantidades dejadas de percibir si la impugnación prospera.
¿Qué documentación debo llevar a una consulta?
Conviene aportar carta de sanción, contrato, nóminas, convenio si lo conoces, comunicaciones con la empresa, justificantes, partes internos, correos, mensajes y cualquier prueba relacionada con los hechos imputados.
¿Una sanción puede terminar en despido?
Sí, en algunos casos una sanción puede formar parte de un historial disciplinario o preceder a un despido. Por eso conviene revisarla aunque la sanción parezca menor.
¿Te han impuesto una sanción laboral?
Contacta con Arteaga Abogados y envíanos la carta de sanción. Revisaremos la documentación y te orientaremos sobre los pasos que puedes dar.