Nóminas y salarios pendientes
Reclamación de mensualidades impagadas, salarios atrasados, diferencias entre lo pagado y lo debido o cantidades pendientes de abono.
- Nóminas completas o parciales
- Diferencias salariales
- Retrasos reiterados en el pago
Derecho laboral · Salarios y cantidades
Reclamación de cantidad laboral en Vigo
En Arteaga Abogados te asesoramos para reclamar salarios pendientes, nóminas impagadas, finiquitos, horas extra, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, pluses, atrasos de convenio y cantidades debidas por la empresa.
Salarios
nóminas pendientes
Finiquito
revisión de liquidación
Horas extra
prueba y cálculo
Vigo
despacho en Urzaiz
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El plazo general para reclamar cantidades laborales suele ser de 1 año.
Conviene revisar desde cuándo se debe cada cantidad, si hay actos que interrumpen la prescripción y si existe un plazo especial aplicable al caso.
Consultar ahora
Salarios
Nóminas impagadas
Reclamación de salarios, mensualidades, diferencias salariales y atrasos.
Finiquito
Liquidación final
Vacaciones, pagas extra, indemnización si procede y cantidades pendientes.
Jornada
Horas extra y pluses
Revisión de jornada, registros horarios, turnos, pluses y complementos.
Dudas
Prueba y conciliación
Qué aportar, cómo reclamar y cuándo acudir al juzgado de lo social.
Arteaga Abogados
Asesoramiento para reclamar cantidades debidas por la empresa
La reclamación de cantidad laboral permite exigir a la empresa salarios, complementos, atrasos, horas extra, pagas extraordinarias, finiquitos u otras cantidades que el trabajador tenga derecho a percibir.
En muchos casos el problema no es solo que falte un pago, sino que la nómina esté mal calculada, que no se aplique correctamente el convenio, que se hayan omitido pluses, que no se abonen horas extra o que el finiquito no incluya todos los conceptos pendientes.
En Arteaga Abogados revisamos la documentación y calculamos las cantidades reclamables antes de iniciar la vía extrajudicial o judicial. Este servicio forma parte del área de derecho laboral en Vigo.
Claves de la reclamación
Qué cantidades laborales se pueden reclamar
Cada caso exige revisar el contrato, las nóminas, el convenio colectivo, la jornada, los pagos recibidos y la documentación disponible.
Finiquito y liquidación mal calculados
Revisión de la liquidación final tras baja voluntaria, despido, fin de contrato o extinción de la relación laboral.
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extra devengadas
- Salarios pendientes hasta la fecha de baja
Horas extra, pluses y complementos
Reclamación de horas extraordinarias, pluses de nocturnidad, turnicidad, transporte, disponibilidad u otros complementos previstos en contrato o convenio.
- Registro horario y cuadrantes
- Pluses de convenio
- Horas trabajadas y no abonadas
Atrasos de convenio y categoría profesional
Cuando la empresa aplica una categoría inferior, una tabla salarial incorrecta o no actualiza los importes del convenio, pueden existir diferencias reclamables.
- Tablas salariales
- Categoría o grupo profesional
- Atrasos por actualización de convenio
Cantidades unidas a un despido
Además de impugnar un despido, puede ser necesario reclamar salarios pendientes, indemnización, finiquito o diferencias de cálculo.
- Indemnización mal calculada
- Finiquito incompleto
- Salarios pendientes hasta la fecha de efectos
Empresa insolvente o concurso
Si la empresa no paga, puede ser necesario estudiar ejecución, insolvencia, concurso o posible intervención del Fondo de Garantía Salarial si procede.
- Deudas reconocidas
- Ejecución laboral
- FOGASA si se cumplen requisitos
Cómo trabajamos
Proceso para reclamar cantidades laborales
El objetivo es calcular correctamente la deuda y preparar una reclamación sólida frente a la empresa.
Revisión documental
Analizamos contrato, nóminas, vida laboral, convenio, finiquito, cuadrantes, registros horarios y justificantes de pago.
Cálculo de cantidades
Calculamos salarios, pagas, pluses, vacaciones, horas extra, atrasos y diferencias salariales reclamables.
Conciliación previa
Cuando procede, preparamos la papeleta de conciliación para intentar resolver la reclamación antes del juicio.
Demanda laboral
Si no hay acuerdo o la empresa no paga, se valora la demanda ante el juzgado de lo social.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre reclamaciones de cantidad laborales
Antes de dejar pasar el tiempo, firmar un finiquito o aceptar una cantidad inferior, conviene revisar el cálculo.
¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?
Es una reclamación para exigir a la empresa cantidades debidas al trabajador, como salarios pendientes, nóminas impagadas, horas extra, pagas extraordinarias, pluses, atrasos de convenio, vacaciones o finiquito.
¿Qué plazo tengo para reclamar salarios pendientes?
El plazo general para reclamar cantidades derivadas de la relación laboral suele ser de un año, aunque conviene revisar cada caso porque pueden existir particularidades o actos que interrumpan la prescripción.
¿Puedo reclamar un finiquito mal calculado?
Sí. Puede revisarse si incluye correctamente salarios pendientes, pagas extra, vacaciones no disfrutadas, indemnización si procede, pluses y demás cantidades devengadas.
¿Se pueden reclamar horas extra?
Sí, pero es importante reunir prueba sobre la jornada realizada, como registros horarios, cuadrantes, correos, mensajes, fichajes, turnos, testigos o documentación de la empresa.
¿Es obligatorio acudir a conciliación antes de demandar?
En muchas reclamaciones laborales es necesario presentar papeleta de conciliación antes de acudir al juzgado de lo social, salvo excepciones concretas previstas legalmente.
¿Qué documentación debo llevar a una consulta?
Conviene aportar contrato, nóminas, vida laboral, convenio si lo conoces, finiquito, comunicaciones con la empresa, justificantes de pago, registros horarios, cuadrantes y cualquier documento relacionado con la deuda.
¿Qué pasa si la empresa reconoce la deuda pero no paga?
Puede estudiarse la vía de reclamación correspondiente, incluyendo conciliación, demanda, ejecución, insolvencia empresarial o intervención de FOGASA si se cumplen los requisitos legales.
¿La empresa te debe salarios, finiquito u otras cantidades?
Contacta con Arteaga Abogados y envíanos la documentación. Revisaremos el cálculo y te orientaremos sobre los pasos que puedes dar.