En Arteaga Abogados revisamos tu carta de despido, finiquito, indemnización, fecha de efectos y documentación laboral para valorar si el despido puede impugnarse como improcedente, nulo o no ajustado a derecho.
Un despido debe analizarse desde el primer momento. La carta, la fecha de efectos, el motivo alegado por la empresa, el convenio aplicable, el salario, la antigüedad y la situación personal del trabajador pueden cambiar completamente la estrategia.
En Arteaga Abogados te ayudamos a revisar si el despido puede ser improcedente, nulo, objetivo, disciplinario o ajustado a derecho, y si el finiquito o la indemnización ofrecida por la empresa están correctamente calculados.
También valoramos asuntos relacionados como sanciones laborales, reclamaciones de cantidad o accidentes laborales cuando el despido se conecta con otros conflictos.
La defensa frente a un despido requiere comprobar la causa, la forma, el plazo, la documentación y las cantidades ofrecidas.
La carta debe explicar los hechos o causas del despido y la fecha en la que produce efectos. Es una pieza clave para valorar la defensa.
Revisamos si el despido se basa en una causa disciplinaria, económica, técnica, organizativa, productiva o de otro tipo, y si está correctamente justificado.
Estudiamos si hay defectos de forma, falta de causa, vulneración de derechos fundamentales o situaciones especialmente protegidas.
Comprobamos si el salario, la antigüedad, vacaciones pendientes, pagas extra, indemnización y demás conceptos están bien calculados.
Antes de la vía judicial suele ser necesario acudir a conciliación previa, preparando correctamente la reclamación y las cantidades solicitadas.
En despidos disciplinarios nuevos conviene revisar si se permitió al trabajador defenderse de los cargos antes de adoptar la decisión extintiva.
En un despido es importante ordenar la documentación y actuar con rapidez para no perder opciones de reclamación.
Analizamos carta de despido, fecha de efectos, contrato, nóminas, convenio, antigüedad, salario y finiquito.
Valoramos si existen defectos formales, falta de causa, indicios de nulidad o cantidades mal calculadas.
Preparamos la papeleta de conciliación y la estrategia de negociación, teniendo en cuenta el plazo de caducidad.
Si no hay acuerdo, se valora la demanda ante el juzgado de lo social para defender tus derechos.
Antes de firmar como conforme, aceptar una cantidad o dejar pasar el plazo, conviene revisar el caso.
Firmar la carta normalmente acredita la recepción, no necesariamente la conformidad. Si no estás de acuerdo, es recomendable firmar como “no conforme” e indicar la fecha real de entrega.
El plazo habitual para reclamar contra un despido es de 20 días hábiles desde que se produce. No se computan sábados, domingos ni festivos de la sede del órgano jurisdiccional. Conviene actuar cuanto antes.
La empresa puede intentar acreditar la entrega mediante testigos, burofax u otro medio. Por eso lo importante es guardar copia, anotar la fecha y buscar asesoramiento rápido.
El despido improcedente suele derivar de falta de causa suficiente o defectos formales. El despido nulo se relaciona con vulneración de derechos fundamentales o situaciones especialmente protegidas, y puede implicar readmisión y salarios de tramitación.
La impugnación del despido y la solicitud de prestación por desempleo son cuestiones diferentes. Es recomendable tramitar el paro dentro del plazo correspondiente y, a la vez, revisar si procede reclamar el despido.
En la mayoría de despidos individuales es necesario presentar papeleta de conciliación antes de acudir al juzgado. La conciliación puede suspender el plazo de caducidad, pero debe gestionarse correctamente.
Conviene aportar carta de despido, contrato, nóminas, vida laboral, finiquito, convenio si lo conoces, comunicaciones con la empresa, partes médicos si existen y cualquier documento relacionado con el despido.
Contacta con Arteaga Abogados y envíanos la carta de despido. Revisaremos la documentación y te orientaremos sobre los pasos que puedes dar.
